Входит ли доход в натуральном выражении справку для биржи

Входит ли доход в натуральном выражении справку для биржи

Входит ли доход в натуральном выражении справку для биржи

Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры

При обращении в службу занятости ищущему работу требуется предоставить справку о среднем заработке от последнего работодателя. Эта информация нужна для предоставления ему пособия по безработице, и работодатель обязан ее предоставить в течение 3 дней с даты обращения уволенного (ст.62 ТК РФ).

Методика исчисления среднего заработка для Центра занятости имеет особенности, которые прописаны в Постановлении Минтруда РФ от 12.08.2003 №62.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Какой период берется для пособия по безработице?

Как указано в п.3 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62, для определения его суммы в расчет принимаются 3 календарных месяца отработанных до месяца прекращения трудовых отношений.

В случае, когда работник доработал до конца текущего месяца и прекратил трудовые отношения конечной его датой, для определения среднего заработка может быть использован трехмесячный временной промежуток, включающий месяц увольнения (см. Определении ВС РФ от 08 июня 2006 года № КАС06-151).

Согласно п.4 Постановления № 62 не учитывают в процессе расчета заработной платы для биржи труда:

  • время, когда увольняющийся получал средний заработок, но фактически не исполнял свои трудовые функции;
  • дни болезни;
  • период беременности и ухода за детьми до 3 лет.

На практике, возможно, что все дни, входящие в 3 месяца, отработанные до месяца увольнения не будут учитываться, тогда в расчет средней зарплаты принимаются ближайшие к этому периоду трехмесячный промежуток, в котором он трудился и получал доход.

Размер средней зарплаты указывается в справке, которую запрашивает работник с целью ее предъявления на биржу труда при постановке на учет.

Как правильно рассчитать заработную плату за три месяца для биржи труда?

Среднедневной заработок для предоставления справки в службу занятости при начислении пособия по безработице определяется как частное между суммой всех начислений за труд и реально отработанными днями за трехмесячный временной промежуток.

Средняя месячная сумма для справки определяется как произведение среднего за день заработка и среднего за месяц количества рабочих дней.

Для расчета среднего размера оплаты за труд за месяц для включения в справку необходимо использовать следующую формулу:

В рассмотренной формуле ЗПп/Дп – это среднедневной заработок в расчетном периоде, а Дг/3 – среднее количество рабочих дней в месяц в расчетном периоде.

С ндфл или нет

доходы, получаемые работником, берутся для расчета до налогообложения.

работодатель сначала рассчитывает и начисляет зарплату работникам, после чего удерживает из нее ндфл 13 процентов, разницу выдает на руки персоналу.

для пособия по безработице нужно суммировать начисленную зарплату до того, как из нее был вычтен ндфл для уплаты.

какие выплаты учитываются при определении зарплаты для справки?

для установления средней заработной платы в целях предоставления в службу занятости справки принимаются все начисленные работнику суммы, предусмотренные сложившейся в компании системой оплаты за труд.

в расчете используется именно начисленная заработная плата, до удержания ндфл.

в состав выплат, применяемых в расчете, включают:

  • вознаграждения за отработанное время, выплачиваемые деньгами или натуральной форме;
  • доплаты и надбавки, предусмотренные локальными актами компании, включая надбавки за профмастерство, замещение работника, выполнение дополнительного объема работ и т.д.;
  • выплаты стимулирующего характера (премии, бонусы);
  • предусмотренные законодательством компенсационные выплаты, в частности за работу на вредных производствах, за работу ночью, сверхурочно, в выходной или праздничный день;
  • другие суммы, выплачиваемые в соответствии с утвержденной в хозяйствующем субъекте системой оплаты труда.

премии учитываются в особом порядке:

  • месячные премии принимаются к расчету по одной за каждый критерий начисления.
  • премии, начисленные за 12 месяцев, предшествующих году увольнения включаются в размере одной четвертой части (3/12) их суммы по одному условию их начисления.
  • квартальные и годовые премии, выплаченные в течение трехмесячного периода расчета, учитываются по одной за каждый показатель премирования в сумме месячной доли, приходящейся на каждый месяц расчетного периода, по каждому отдельному условию их начисления.

неучитываемые суммы

не включаются в расчет средней заработной платы для пособия по безработице выплаты социального назначения, а также другие суммы, не связанные с вознаграждением за работу: компенсация мобильной связи, использование личного транспорта, компенсация питания и т.д.

то есть не нужно учитывать:

  • отпускные;
  • пособия в период болезни;
  • оплата времени простоя не по вине работника;
  • выплаты в форме сохранения заработка за периоды, когда сотрудник не работал;
  • суммы, полученные за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком — инвалидом.

входит ли отпуск?

в случае если сотрудник был в отпуске в последние 3 месяца, предшествующие месяцу увольнения сумма отпускных, как и дни нахождения в отпуске, исключаются из расчета.

ниже рассмотрен пример, как рассчитать среднюю заработную плату для центра занятости, когда сотрудник отработал несколько месяцев и у него был отпуск.

пример

исходные данные:

сотрудник уволен 14 апреля, январь и февраль он отработал полностью, а в марте был в отпуске с 15 по 31 число.

данные для расчета приведены в таблице:

месяц расчетного периодадней в месяцекатегория выплатсумма по графику работ

фактической

работы

январь 16 16 оплата по тарифу 21 000 премия за январь 5000 премия за предыдущий год 24000 февраль 20 20 оплата по тарифу 23 000 материальная помощь 3 100 премия за февраль 6 200 март 21 12 оплата по тарифу 10 500 премия за март 3 100 отпускные 11 000 итого5748

рассчитаем средний заработок для центра занятости.

перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

  • определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб.
  • месячную премию за январь, февраль, март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально фактически отработанным дням.
  • не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске

расчет:

тогда, применив алгоритм, приведенный выше, получим:

(21000 + 5000 + 6000 + 23000 + 3100 + 6200 + 10500 + 3100)/48 х 57/3 = 30853,42 руб.

это и будет среднемесячный заработок для службы занятости. аналогично следует поступить и в случае наличия вместо отпуска больничного листа.

как считать, если сотрудник был на больничном

больничный, который был в периоде, за который оформляется справка о среднем заработке для центра занятости, также не входит в расчет.

начисленное пособие по временной нетрудоспособности исключается из числа учитываемых выплат.

ниже на примере пояснено, как правильно рассчитать среднюю зарплату для пособия по безработице при наличии больничного в расчетном периоде.

пример, если отработано 2 месяца

исходные данные:

предположим, сотрудник также с 15 марта по 31 марта был на больничном, но начал работать с февраля и отработал всего 2 месяца, и уволился в апреле.

данные для расчета аналогичны данным приведены ниже:

месяц расчетного периодаколичество днейтип выплатначисленные суммы в рублях согласно графика работ в организации дни фактической работы февраль 20 20 оплата по окладу 22 000 матпомощь 3200 премия за февраль 4000 март 21 12 оплата по окладу 14 500 премия за март 5600 больничный 9800 итого4132

перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

  • месячную премию за март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально отработанному времени.
  • не нужно включать в расчет оплату за дни больничного.

расчет:

тогда, получим среднюю заработную плату для центра занятости:

(22000+3200+4000+14500+5600)/32 х 41/2 = 31 582,81 руб.

при этом если сотрудник с учетом больничного всего отработал 2 месяца, то в расчет нужно будет взять фактический заработок и отработанный период, также исключив период больничного.

при неполной рабочей неделе или дне

основное отличие от стандартного расчета в случае занятости сотрудника неполный рабочий день или неполную рабочую неделю заключается в том, что среднедневной заработок определяется, как частное от суммы заработной платы за трехмесячный период и количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящиеся на него.

однако если в компании в качестве основного режима работы установлена шестидневная неделя, то делить нужно будет на плановые дни по производственному календарю шестидневной рабочей недели.

ниже представлен образец, как нужно посчитать среднюю зарплату для биржи труда, если сотрудник работал неполном рабочем дне.

образец

исходные данные:

в марте сотрудник на режиме неполного рабочего времени был в отпуске с 15 по 31 число. сотрудник работает по 4 часа (0,5 ставки) 5 дней в неделю.

суммы полученного заработка приведены в таблице.

месяц расчетного периодаколичество днейтип выплатначисленные суммы в рублях по календарю пятидневной недели приходящиеся по календарю пятидневной недели на отработанный период январь 17 17 оплата по тарифу 26 500 февраль 19 19 оплата по тарифу 14 500 март 20 8 оплата по тарифу 8 250 отпускные 7 300 итого5644

в данном случае в марте принимаем к учету дни по производственному календарю приходящиеся на период работы и не учитываем промежуток, когда сотрудник был в отпуске.

расчет примет вид:

(26500+14500+8250)/ 44 х 56/3 = 20897,7 руб.

аналогичным будет расчет и в случае, если сотрудник работал по 5 часов в течение 4 дней в неделю, получая те же суммы заработка.

при суммированном учете рабочего времени

для расчета при суммированном учете рабочего времени сначала считают среднюю ставку за час расчетного периода, а затем ее умножают на среднее количество часов работы в расчетном периоде, исходя из принятой в организации нормальной продолжительности рабочего времени. алгоритм расчета для подобной ситуации:

пример

есть следующие данные для расчета среднего заработка, уволенного в апреле сотрудника.

месяц расчетного периодачасовтип выплатначисленные суммы в рублях по графику пятидневной недели фактически отработанные январь 136 145 оплата по тарифной ставке 35000 премия за январь 10000 премия за предыдущий год 24000 февраль 151 161 оплата по тарифной ставке 36000 матпомощь 4000 премия за февраль 10000 март 159 80 оплата по тарифной ставке 19000 премия за март 5600 отпускные 11000 итого446386

перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

  • определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб.
  • месячную премию за март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально отработанному времени.
  • не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске

тогда, расчет согласно приведенной выше формуле буде таким:

(35000+10000+6000+36000+4000+10000+19000+5600)/386 х 446/3 = 48375,73 руб.

выводы

Порядок исчисления средней месячной заработной платы для биржи труда имеет свои особенности. Они связаны с режимом рабочего времени сотрудника, количеством отработанного времени, наличием нерабочих периодов с сохранением среднего заработка. Все эти моменты необходимо учитывать в процессе проведения расчета.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://net-strahovke.ru/vhodit-li-dohod-v-naturalnom-vyrazhenii-spravku-dlya-birzhi/

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Входит ли доход в натуральном выражении справку для биржи

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом управления Республики Коми Приказом от 16 сентября 2015 года № 84-П.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Постановления).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ × СМД, где

СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3. 

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

СЧЗ – средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен:

156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Образец справки о средней заработной плате

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/203

Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику

Уточняется, выдавалась ли указанная справка, сверяется период работы в организации, режим работы (на условиях полного или неполного рабочего времени), расчетный период, периоды времени, которые исключаются из расчетного периода и из подсчета календарных недель, расчет среднего заработка.

В случае если сведения в справке указаны неправильно либо рассчитаны неверно, специалисты не принимают такую справку. Необходимо отметить, что заработок, указанный в справке, в большинстве случаев на размер пособия не влияет, так как максимальный размер пособия сейчас составляет 4900 руб.; ” ДЕЕВА Лили Юрьевна Департамент труда и занятости населения г. Москвы Т.В.

Медведева, г. Одинцово Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Мы в трудовой книжке и в справке неправильно указали дату увольнения с работы (была указана дата, предшествующая дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть до увольнения).

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Данный период касается безработных граждан, которые не трудоустроены по истечении первого периода выплаты пособия по безработице. Они имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено законом.

К сведению: На 2019 год Постановлением Правительства РФ от 12.11.2015 № 1223 установлены следующие величины пособия по безработице:

  1. минимальная – 850 руб.;
  2. максимальная – 4 900 руб.

Пунктом 3 Порядка № 62 установлено, что средний заработок работника исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го числа по 1-е число), предшествующих месяцу увольнения.

Выдаем справку для службы занятости

:

    за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством; работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством; работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в соответствии с законодательством.

Расчет среднего заработка для центра занятости

Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).

Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.). Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)). Рубрики: .

Что входит в понятие средний заработок для биржи труда?

То есть более выгодна для уволенного.

Пример тому – определение Верховного суда РФ от 8 июня 2006 г. № КАС06-151. Вы можете воспользоваться таким подходом, если сам работник настаивает на нем.

Но тогда предупредите его, что, возможно, специалисты местной службы занятости откажутся принимать справку с подобными сведениями и потребуют ее переделать. Из расчетного периода исключите все то время, когда бывший сотрудник не работал по каким-то причинам.

Допустим, был в командировке, отпуске или на больничном. Либо вообще простаивал по вине работодателя или по причинам, ни от кого не зависящим.

Полный перечень случаев назван в пункте 4 Порядка.

Соответственно, сумму командировочных, пособий или отпускных за такие периоды включать в расчет среднего заработка вы не будете. Бывает и так, что все три последних месяца человек не работал.

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

;

  • оплата дополнительных дней отдыха для ухода за инвалидами с детства и детьми-инвалидами;
  • оплата дней простоя по вине работодателей или по причинам, не зависящим от работников и работодателей.
  • В расчётном периоде (три календарных месяца до месяца увольнения с первого числа по первое) не засчитываются:

    1. дни отдыха, которые предоставлялись работнику за ранее отработанное время;
    2. дни забастовки, если работник не участвовал в ней, но не имел возможности из-за этого события приступить к работе.
    3. дни временной нетрудоспособности, дни отпуска по беременности и родам, дни отпуска по уходу за детьми до полутора и трёх лет;
    4. дни отдыха за инвалидами с детства и детьми-инвалидами;
    5. дни, в которые сотрудник освобождался от работы, но при этом ему выплачивался средний заработок полностью или частично;
    6. дни ежегодного отпуска, отпуска без сохранения содержания, учебного отпуска;

    Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить

    Москва в формате Word.

    по форме Минтруда в формате Pdf.

    по форме г. Москвы в формате Pdf. бухпроффиВнимание! Существует установленная Минтрудом форма бланк для подачи сведений в центр занятости о среднем заработке.

    А также в каждом городе центр занятости может разработать свой бланк. Существует два вида этой справки.

    Есть официальная форма, которая была разработана и введена в действие Минтрудом в 2019 году. Рассмотрим как правильно ее заполнить.

    Необходимо отметить, что официальных правил по составлению справки не существует. В верхнем правом углу нужно поставить штамп с реквизитами фирмы. Напротив него слева записываются коды ИНН и ОКВЭД.

    Последний ставится без текстовой расшифровки. В графе «Выдана гр.» указываются полные Ф.И.О.

    Порядок расчёта среднего заработка для центра занятости

    И составило это в общей сумме 57 рабочих дней (в декабре — 23 дня, в январе — 15 дней, в феврале — 19 дней). Согласно отработанному времени, сотрудником была заработана заработная плата: в декабре — 21 000 руб., в январе —25 000 руб., в феврале — 25 000 руб. Кроме того, в феврале ему начислили годовую премию по итогам 2010 года в сумме 10 000 руб.

    При расчете необходимо учесть повышение заработной платы, для этого бухгалтер производивший расчеты умножил заработную плату за декабрь на повышающий коэффициент в размере 1,19 (25 000 рублей: 21 000 рублей). К зарплате за декабрь применяем коэффициент 21 000*1,19 =24 990.

    Источник: http://civilyur.ru/vhodit-li-dohod-v-naturalnom-vyrazhenii-spravku-dlja-birzhi-92947/

    Расчет среднего заработка для центра занятости

    Входит ли доход в натуральном выражении справку для биржи

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости

    В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

    • заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
    • в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
    • доход сотрудника в неденежном виде;
    • начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
    • когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
    • суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
    • оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
    • в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

    Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

    • время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
    • дни болезни, подтвержденные больничным листом;
    • простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
    • периоды ухода за детьми;
    • дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

    Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

    Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

    Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

    Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

    • для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
    • для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

    Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

    Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими:

    МесяцКоличество фактически отработанных днейНачисленные доходы, руб.Учтено в расчете днейПринимается в расчет заработок, руб.
    Октябрь 20172225 0002225 000
    Ноябрь 201714 (с 1 по 10 число – лист нетрудоспособности)26 000, в том числе 14 000 – выплаты по болезни1412 000 (26 000 – 14 000)
    Декабрь 20172133 0002133 000

    Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

    • База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).
    • Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
    • Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
    • Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).

    Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-srednego-zarabotka-dlya-centra-zanyatosti

    Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для центра занятости – Юридический Консалтинг

    Входит ли доход в натуральном выражении справку для биржи

    Определение величины денежных средств, подлежащих зачислению работнику за период, прошедший с момента выхода из предыдущего отпуска, является основой начисления отпускных. Данное значение учитывает доходы, которые работник получил за указанный период в виде усредненного значения.

    Непосредственное определение сумм, подлежащих зачислению, производится бухгалтерией предприятия. Порядок и правила расчета, установлены ТК РФ.

    Включаются ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных?

    Определение заработка осуществляется на основании итоговой суммы всех выплат, которые получил работник с момента выхода на работу после предыдущего отдыха. Следовательно, в указанную сумму входит его непосредственная заработная плата, различные премии, материальные помощи и подобные поощрения.

    При этом трудовое законодательство содержит такое понятие, как недопустимость двойной выплаты. То есть начисление средств за один и тот же период, является недопустимым.

    В силу указанного принципа, сумма предыдущих выплат не может входить в оплату за новый ежегодный отдых.

    Дело в том, что основой для вычислений является доход за день, а в указанный период работник фактически не трудился. И в предыдущие перечисления ему были включены выплаты за прошлый период работы. Таким образом, включение данных перечислений в новые станет двойной оплатой отработанного времени.

    Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для Центра занятости

    Формула вычисления не включает средства пособия от Центра занятости. Согласно постановлению правительства, органы центра занятости принимают во внимание только те суммы, которые получены непосредственно за выполнение своих рабочих обязанностей.

    Никакие иные средства не имеют значения. Это касается не только вычисления денежных средств за отдых, но и выплат по больничному листу и подобных перечислений, которые осуществлены в в связи с прямой работой. Поэтому, работодатель, выдавая справку о доходах для центра занятости, не будет учитывать указанные перечисления.

    Исчисление денежных средств для сотрудника осуществляется посредством следующих несложных математических операций.

    • Следует взять выплату за все время, которое прошло со дня окончания прошлого отдыха. При этом необходимо учитывать все начисления, полученные работником. Это даст общую массу денежных средств, зачисленных за работу.
    • Нужно вычесть из общей суммы деньги, выплаченные за больничный и дневной заработок за прогулы, а также за дни отсутствия на работе по любым другим причинам.
    • Это даст чистый доход, полученный за отработанное время.
    • Указанное значение нужно поделить на количество проработанных дней за период с прошлого отпуска.
    • Получится величина за один фактически отработанный день.
    • Затем следует взять число дней будущего отпуска и умножить их на значение среднего отпуска.В результате и получится объем средств, которые сотрудник получит при выходе на отдых.

    Формула расчета среднего заработка для отпускных

    Данная формула может быть наглядно представлена следующим образом:

    Затем, продолжительность отпуска умножается на это значение. Получается конкретная сумма, которая будет выдана сотруднику на руки. Эта формула является универсальной и применяется во всех случаях всеми работодателями. Поэтому, она подойдет и для бюджетных организаций и для производственных предприятий.

    Пример расчета среднего заработка для отпускных

    К примеру, усредненная сумма составляет 2000 в день. А продолжительность отпуска равна 30 дням. Следовательно, нужно 2000 рублей умножить на 30. Результатом станет 60 000 рублей. Данное значение и станет суммой денежных средств, которые работник получит при выходе на ежегодный отдых.

    При этом необходимо понимать, что многие работодатели выплачивают дополнительные денежные средства. Как правило, они проводятся в качестве материальной помощи. Эти деньги перечисляются сверх стандартных начислений.

    Но спрогнозировать размер такой материальной помощи, невозможно. Данное обстоятельство объясняется тем, что перечисление денег в качестве материальной помощи осуществляется на основании и на усмотрение руководителя.

    Поэтому, учитывать ее в качестве стабильной величины не следует.

    Что не входит в расчет среднего заработка для отпускных?

    Данная величина не включает период нетрудоспособности, предыдущий отпуск и прогулы. Указанные денежные средства не учитываются и не перечисляются, поскольку они получаются не в связи с непосредственной работой.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник:

    Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

    Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

    Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

    Из расчета исключаются следующие периоды:

    • дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
    • дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
    • когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.

    Особые случаи:

    1. Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
    2. Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.

    Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.

    https://www.youtube.com/watch?v=XVTZUy3n6Yk

    Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:

    • удешевление питания,
    • возмещение транспортных расходов, услуг связи;
    • отпускные;
    • командировочные;
    • оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

    Особенности учета премий:

    1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
    2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
    3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

    Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:

    Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

    Индексация выплат

    Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:

    1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
    2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

    Формула расчета коэффициента повышения:

    «новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

    Центр занятости — как рассчитать средний заработок для центра занятости 2018

    Человек, которого уволили с работы или сам ушел, может зарегистрироваться в центре занятости и получать пособие по безработице. Сумма такой выплаты будет высчитываться с учетом среднего заработка, который гражданин получал последние три месяца на предыдущей работе. Главное взять справку с прошлого места работы и правильно сделать такой подсчет.

    Как проводится расчет среднего заработка для центра занятости

    Законодательством РФ пока не предложена точная форма бланка для того, чтобы попробовать высчитать усредненную величину зарплаты. Но регионы самостоятельно принимают эту форму. Либо центр занятости выдаст требуемый бланк.

    Чтобы сотрудник мог получить такую справку, ему надо обратиться к бухгалтерии прошлого места труда. Это имеет право сделать любой работник, которого уволили, на это отведено десять лет. Если потребуется, ему придется предъявить трудовую книжку для подтверждения того факта, что больше человек нигде официально не трудоустраивался.

    Имеются некоторые особенности для учета среднего заработка:

    • Сумму обязательно высчитывают только за последние три месяца. Четко с начала и до конца месяца;
    • В расчет среднего заработка для документа в центр занятости входят проработанные дни и часы;
    • Если получается дробь – ее записывают до целого числа на повышение.

    Полностью все реквизиты такого документа заполняются верно, без исправлений и помарок. Тогда, когда неверно представлены данные, ответственность понесут главный бухгалтер и директор последнего места работы, выдавшего справку.

    Поэтому, чтоб не возникало каких-либо проблем, надо обязательно предоставлять только правдивые сведения.

    Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости

    Для такого подсчета надо знать специальные алгоритмы, которые позволят получить верные данные — либо для работы по часам, либо еженедельной.

    Необходимо помнить, что расчет происходит за три месяца, значит, надо брать среднее арифметическое рабочих дней.

    После чего полученная сумма за весь необходимый период делится на число отработанных дней.

    Тогда, когда сотрудник трудился почасово — расчет производится таким же образом, только с использованием рабочих часов, а не дней.

    Калькулятор для расчета среднего заработка

    Очень часто возникает ситуация, при которой требуется подсчитать значение заработной платы. Существует специальный калькулятор расчет среднего заработка для справки в центр занятости.
    Он произведет учет со всеми требованиями закона.

    Какие начисления входят в расчет среднего заработка для центра занятости

    Надо помнить, что в такой учет войдет полностью вся зарплата, которую получал сотрудник. Также к подсчету потребуется зарплата, которую выплатили не денежным способом. Все надбавки и доплаты за особые условия.

    Также по определенному алгоритму вписывается премия:

    • Тогда, когда за год было выплачено несколько премий – учитывается самая большая;
    • Если была за квартал и полгода – берется часть от каждой.

    Существуют категории, которые запрещено вписывать в расчет:

    • Все затраты на питание;
    • Все оплаты транспорта или связи;
    • Затраты на отпуск или командировки;
    • Больничные траты, пособия на инвалидность.

    Учет отпускных при расчет среднего заработка

    У многих бухгалтеров возникает вопрос при формировании справки: входят ли отпускные в расчет среднего заработка для центра занятости. Согласно законодательству РФ отпускные выплачиваются в период, который считается исключаемым, а именно время, когда по плану отпуск раз в год. Следовательно, деньги, выданные на отпуск, не учитываются при учете всех видов заработной платы.

    Входит ли больничный в расчет среднего заработка

    Законодательство четко установило, что больничный недопустимо включать в такой вид справки. Объясняется это тем, что такое пособие просто компенсирует сотруднику утраченный труд, значит, это не является вознаграждением за его работу. Поэтому больничный не подойдет для такого вида справки.

    Как сделать справку среднего заработка

    Делать такую справку не сложно, но надо знать несколько особенностей.

    Именно потому, что справка – это конфиденциальная информация, ее вручают наручно под расписку. Номер и дата на справке идентичны тем, что записываются в специальном журнале.
    При оформлении обязательно должны присутствовать:

    • реквизиты компании;
    • регистрационный номер;
    • ИНН предприятия;
    • телефоны, по которым можно связаться с учреждением;
    • ФИО сотрудника, печать.

    Источник: https://lawyernovikov.ru/lgoty/vhodyat-li-otpusknye-v-raschet-srednego-zarabotka-dlya-tsentra-zanyatosti.html

    Права вопрос
    Добавить комментарий