Продолжительность рабочего дня работников культуры

Нормальная продолжительность рабочего времени педагогических работников

Продолжительность рабочего дня работников культуры

До недавнего времени оставался неуточненным порядок исчисления нормальной продолжительности рабочего времени педагогических работников.

Изданный Министерством образования и науки РФ приказ (который придет на смену ныне действующему постановлению Правительства РФ от 03.04.

2003 № 191) устраняет этот пробел, поскольку устанавливает четкую зависимость между нормальной продолжительностью рабочего времени и особенностями ее выполнения педагогическими работниками.

Напомним, что в соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная (по сравнению с предусмотренной ст. 91 ТК РФ) продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю.

Полномочия по определению продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности педагогического работника (с учетом особенностей его труда) отнесены к компетенции Минобразования России.

Согласно приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» в отношении соответствующих категорий педагогических работников уточнена нормальная продолжительность рабочего времени.

В продолжительность рабочего времени педагогических работников включается:

• преподавательская (учебная) работа;

• воспитательная работа;

• другая педагогическая работа, предусмотренная квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических (других) работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Продолжительность рабочего времени 36 ч в неделю устанавливается:

1) работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

2) старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов ребенка;

3) педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, а также инструкторам по труду;

4) методистам и старшим методистам образовательных учреждений;

5) тьюторам образовательных учреждений (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования);

6) руководителям физического воспитания образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования;

7) преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки);

8) инструкторам-методистам и старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

Продолжительность рабочего времени 30 ч в неделю устанавливается старшим воспитателям образовательных учреждений (за исключением дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей).

НОРМИРУЕМАЯ ЧАСТЬ РАБОТЫ

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (так называемая нормируемая часть педагогической работы) может составлять от 18 до 36 ч в неделю (в том числе за ставку заработной платы для соответствующей педагогической должности (категории)). Норма часов может ограничиваться предельным значением в пересчете на год.

Норма, равная 18 ч в неделю, устанавливается:

1) учителям I–XI (XII) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);

2) преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательскойработы за ставку заработной платы 720 ч в год);

3) преподавателям специальных дисциплин I–XI (XII) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;

4) преподавателям III–V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V–VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I–IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения;

5) педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;

6) тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям;

7) преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

8) учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

9) логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания.

Норма, равная 24 ч в неделю, устанавливается:

1) преподавателям I–II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения;

2) 720 ч в год — преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования.

НОРМА ЧАСОВ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет:

1) 20 ч в неделю — для учителей-дефектологов, учителей-логопедов и логопедов;

2) 24 ч в неделю — для музыкальных руководителей и концертмейстеров;

3) 25 ч в неделю — для воспитателей, работающих непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;

4) 30 ч в неделю — для инструкторов по физической культуре; воспитателей в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным (отклоняющимся) поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, а также в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

5) 36 ч в неделю — для воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, а также в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.

Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических (не академических) часах.

ОТКЛОНЕНИЯ ОТ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую педагогическим работником (с его согласия) сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, должна производиться дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

В свою очередь, учителя (преподаватели), которым не обеспечивается нормативная учебная нагрузка, имеют право на получение соответствующих денежных компенсаций (доплат).

Так, учителям, которым по тем или иным причинам не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

а) учителям I–IV классов — при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

б) учителям I–IV классов сельских общеобразовательных учреждений с родным (нерусским) языком обучения — если они не имеют достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;

в) учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с родным (нерусским) языком обучения;

г) учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений — если эти учреждения расположены в поселках лесозаготовительных (сплавных) предприятий и химлесхозов.

УМЕНЬШЕНИЕ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ

Учителям и преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается (по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года), до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском (ст. 334 ТК РФ), выплачивается:

а) заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную учителю (преподавателю) за ставку заработной платы;

б) заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной учителю (преподавателю) за ставку заработной платы, и при этом его невозможно догрузить другой педагогической работой;

в) заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной учителю (преподавателю) за ставку заработной платы, и при этом его невозможно догрузить другой педагогической работой.

Исключение составляют преподаватели таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 ч в год.

Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

Преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального (среднего) профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается (по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года), до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Ю. М. Михайлов, эксперт

Источник: https://www.profiz.ru/kr/6_2011/prov_rab_vrem_pedrab/

Оплата ненормированного рабочего дня

Продолжительность рабочего дня работников культуры

Согласно трудовому законодательству руководитель культурной организации имеет право утвердить ненормированный график приказом, предварительно согласовав его с представительным органом работников

Если в учреждении культуры введен ненормированный рабочий день, то главным условием при этом является правильное оформление всех необходимых документов.  Такой подход позволит избежать любых неприятностей, которые могут возникнуть в случае увольнения работника, нарушающего условия трудового договора. 

К примеру, причиной для увольнения может стать невыход сотрудника  на работу без уважительной причины.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Оформление документов при установке ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день – что это значит? Такой вопрос часто волнует сотрудников учреждений культуры. Чтобы получить на него полный ответ, необходимо обратиться к нормам трудового законодательства.

В ТК РФ означено, что в качестве ненормированного графика выступает особый режим работы, при котором сотрудник организации выполняет свои обязанности за пределами нормального рабочего времени.

Нормальная продолжительность составляет сорок часов в неделю. Если учреждение устанавливает ненормированный график, то данные изменения необходимо прописать в трудовом договоре, который заключается с каждым работником. Однако переход на такой график возможен лишь после того, как будет установлен перечень должностей.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору
посмотреть/скачать>>

Утвердить его можно приказом по учреждению, либо закрепив соглашением или коллективным договором. Но при этом перечень должен быть предварительно согласован с профсоюзом.

Если руководитель проигнорировал этот момент, то при проверке, осуществляемой инспектором по труду, на него могут налагаться штрафные санкции или предписание. В некоторых случаях дело может дойти до судебного разбирательства.

Для того чтобы сотрудники учреждения культуры начали работать по ненормированному графику, работодатель обязан издать приказ. Работник, должность которого включена в перечень, должен ознакомиться с приказом  и подтвердить это подписью.

При оплате ненормированного рабочего дня учитываются все особенности работы по такому графику. Решение о доплате руководство принимает самостоятельно. Устная договоренность в данном случае невозможна, поскольку сотрудник в любое время может отказаться от выполнения своих обязанностей за пределами рабочего времени.

К примеру, во многих театрах утвержден график работы с 9 до 18 часов. Но часто спектакли проводятся в более позднее время.

И если руководство учреждения не закрепит ненормированный график, то артист имеет полное право отказаться выходить на сцену после окончания своего рабочего времени. 

Работодатель будет вынужден либо доплачивать за переработанные часы, либо оформлять это время как сверхурочную работу.

Привлечение сотрудников к работе при ненормированном графике

Утверждение ненормированного графика не означает, что работник обязан ежедневно задерживаться на рабочем месте.

Делается это, как правило, только эпизодически. В конце или начале рабочего дня руководитель дает распоряжение, форму которого выбирает самостоятельно. Согласие сотрудников учреждения в данном случае не требуется.

Хотя продолжительность переработки законодательством не предусмотрена, работодатель не должен злоупотреблять этим  и превращать такую работу в систему. Задержки на работе должны быть только в том случае, если это действительно необходимо.

В обратном случае регулярные переработки могут быть определены трудовой инспекцией или судом как сверхурочная работа. И тогда организация будет обязана компенсировать работнику переработанные часы.

В случае, если в учреждении культуры принят ненормированный рабочий день (ТК РФ предполагает такую возможность), в выходные и праздники работник все равно отдыхает.  Руководитель не вправе вызывать его на работу в эти дни.

Подтверждением факта эпизодичности переработки является фиксирование в табеле или другом документе отработанного сотрудником времени. Также в качестве подтверждающего документа может выступать письменное распоряжение работодателя.

Чтобы избежать каких-либо недоразумений, связанных с переработкой рабочего времени, руководителю учреждения необходимо разъяснить сотрудникам, в чем суть ненормированного графика.

Стоит акцентировать внимание и на том, что работник не имеет права самостоятельно устанавливать продолжительность переработки.

Ежедневно сотрудники должны отработать свое рабочее время, установленное нормативными документами. И лишь по необходимости, например, для участия в вечернем спектакле, они могут задерживаться на работе.

Ни в коем случае ненормированный график не должен восприниматься как свободное посещение рабочего места. Иначе это может привести к неприятностям, связанным с увольнением за прогулы и судебным разбирательством.

Например, в трудовом договоре установлена шестидневная рабочая неделя с фиксированным началом и окончанием рабочего дня. Актриса театра не работала по данному графику, а приезжала только на репетиции и спектакли.

В один из рабочих дней она просто не явилась на работу, за что была уволена. Суд, в который она обратилась по поводу незаконного увольнения, отклонил иск и признал действия работодателя правомерными.

Если в учреждении культуры установлен ненормированный график для некоторых категорий работников, то их перечень необходимо закрепить в приказе и положении о ненормированном рабочем дне.

В случае возникновения каких-либо недоразумений, связанных с увольнением работника за прогулы, решение работодателя будет признано правильным. Поскольку он сможет документально подтвердить свои действия.

Руководителем может быть установлен гибкий график для тех сотрудников, которые приходят только на репетиции и спектакли.  Такое право предусматривается трудовым законодательством России.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Отпуск при установлении ненормированного графика работы

Оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ установлен минимум три дня. При принятии решения о данном графике работы руководитель учреждения обязан сообщить об этом работникам, перечень которых утвержден локальным актом.

Однако работодатель имеет полное право установить и большее количество дней, закрепив решение приказом. Это возможно даже по отношению к тем работникам, у которых не было переработанных часов.

Вместо дополнительного отпуска работник может получить компенсационные выплаты, расчет которых осуществляется исходя из среднего заработка.

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/7442-qqq-17-m4-24-04-2017-nenormirovannyy-grafik

Какая продолжительность рабочей недели для работников культуры в сельской местности

Продолжительность рабочего дня работников культуры

Какими документами регулируется сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников? Перечень медицинских работников, кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени установлена ТК РФ (ст. Рассмотрим подробнее нормативные правовые документы, определяющие сокращенное рабочее время в каждой из этих групп.

1) статья 350 ТК РФ и некоторые особенности регулирования труда медицинских работников В развитие положений ст.

Ведь сотрудницы, трудящиеся на селе, должны получать такую заработную плату за 36-часовую рабочую неделю, как если бы они работали по 40 часов.

Таким образом, в предоставленной выше ситуации мы можем увидеть, что работодатель недоплатил своей сотруднице 4 часа переработки. Как можно вернуть деньги за отработанные часы?

Это можно сделать следующими способами: «Полюбовно». Можно указать работодателю на его недочеты, ведь вполне возможно что он просто не был проинформирован о своих обязанностях, или не был проинформирован о вашей проинформированности о своих правах.

Ультимативно. Предупредив начальника, что вы всерьез намерены отстаивать свои права вплоть до обращения в соответствующие органы вы, возможно, сможете избежать судебной тягомотины и получить свои деньги относительно легким путем. Административно.

Продолжительность рабочего дня работников культуры

При этом должен быть разработан и утвержден приказом руководителя график работы данных категорий работников.

Для работающих 30 часов в неделю дневная нагрузка должна быть не более 6 часов. При этом возможно заключение соглашения с работниками об увеличении времени дневной (сменной) работы до 12 и 8 часов соответственно.

Иные категории трудящихся, для которых закон определяет количество ежедневных рабочих часов Закон определяет дневную норму часов не только для уже перечисленных категорий работников, но и некоторых других.

Какой должен быть график труда у руководителя кружка?

и т.п.

+ часы обеденного перерыва. » Хотелось бы понять, законно ли такое скоротечное изменение графика труда? Должен ли работодатель уведомить сотрудника заранее в официальной форме,приказом или каким-либо другим документом? При этом у меня двое детей: 4года посещает дет.сад и 2 года не посещает дет сад,влияет ли это на режим труда, и сколько часов должен отрабатывать руководитель кружка?

И должен ли был работодатель ознакомить меня под роспись с должностной инструкцией при приеме на работу?

Особенности режима рабочего времени творческих работников

Если то или иное положение в таком акте не нашло отражения (например, некоторые работодатели не устанавливают свой порядок привлечения к работе в ночное время и праздничные и выходные дни), будут применяться положения трудового законодательства.

В отличие от продолжительности рабочего дня (смены), норма рабочего времени по общему правилу одинакова для всех работников, в том числе творческих, и не может превышать 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ), если только творческий работник не относится к категории лиц, которым установлена сокращенная продолжительность рабочей недели.

Это: — работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; — работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; — работники, являющиеся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; — лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Продолжительность трудовой недели в сельской местности

N 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» С изменениями и дополнениями от: 24 августа 1995 г.ГАРАНТ: О порядке применения настоящего Постановления см. Постановление Президиума ВС РСФСР от 25 января 1991 г.

Верховный Совет РСФСР, придавая важное значение решению проблем семьи, охраны материнства и детства, учитывая особую кризисную демографическую ситуацию в сельской местности, и во исполнение решений 1 Съезда народных депутатов РСФСР в качестве первого этапа комплексной программы по охране материнства и детства в Республике постановляет: 1.

Рабочее время работников культуры

Тогда норма не может составить более 20 часов в неделю.

Прочитайте полезные статьи по теме: В рабочее время работников культуры включают не только период фактической деятельности.

На основании Положения об условиях и оплате труда к нему отнесут: подготовительные мероприятия для выступления, включая нанесение грима, установление, снятие декораций, переодевание; репетиции, тренировки по фактическому времени с периода прихода и до освобождения (от 2 часов); время поездки в назначенный пункт с момента сбора (до 7 часов в день в обе стороны); перерывы между спектаклями, если сотрудники остаются на работе; пребывание в пути до 8 часов на гастролях; если работник пришел на отмененное выступление или репетицию, о чем не был уведомлен, то половина такого времени; простой согласно ст.

О продолжительности рабочего времени для женщин в сельской местности

Например, исключение положено для женщин, работающих в сельской местности.

Сейчас подробнее рассмотрим, насколько можно будет сократить продолжительность дней. Должны быть веские причины, по которым применяется сокращённый график, и при этом выплачивается полная ставка. В законодательстве выделены случаи, когда подобное возможно.

В первую очередь речь идёт об инвалидах 1 и 2 групп. Им допускается работать не больше 35 часов в неделю, при этом должны быть подходящие условия труда.Также сокращённый день для несовершеннолетних граждан и одиноких родителей. В число исключений входят работники сфер, где нужно иметь дело с вредными веществами или приходится трудиться в опасных условиях.

Тогда стандарт устанавливается в зависимости от конкретной ситуации и должности.Отдельно следует выделить рабочий день для женщин, которые трудятся на селе.

Обязан ли работодатель устанавливать женщинам, работающим в сельской местности, 36-часовую рабочую неделю?

При этом, исходя из буквального толкования п.

1.3 Постановления N 298/3-1, предоставление указанной гарантии не поставлено в зависимость ни от сферы деятельности предприятия, ни от должности (профессии) работника, ни от структурного подразделения, в котором он занят, ни от места его проживания, значение имеет именно местность, где непосредственно выполняется работа.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 03.02.

2010 N 149-О-О, сокращенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной устанавливается законодателем в целях охраны труда работников, которые в силу возраста, состояния здоровья либо занятости в неблагоприятных условиях труда нуждаются в повышенной социальной защите.

Источник: http://domzalog.ru/kakaja-prodolzhitelnost-rabochej-nedeli-dlja-rabotnikov-kultury-v-selskoj-mestnosti-66644/

Ненормированный рабочий день для работников культуры

Продолжительность рабочего дня работников культуры

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса РФ).

Из представленных определений видно совпадение описания режима «ненормированного рабочего дня» и «сверхурочной работы» — практически дословное.

При этом ни в статье 97 Трудового кодекса РФ, ни в какой другой статье Трудового кодекса РФ нет формулировки о том, что работа сверх нормы при ненормированном рабочем дне НЕ ЯВЛЯЕТСЯ сверхурочной работой.

Ненормированный рабочий день в культуре Дни обязаны предоставить даже если своим правом эпизодически привлекать работника к трудовым обязанностям в неурочное врем работодатель так и не воспользовался в течение года.Сверхурочная работа:

  • требует обязательного согласия работника, не считая экстренных случаев;
  • оформляется письменным приказом работодателя;
  • продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;
  • оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в
  • двукратном за последующие часы;
  • дополнительный отпуск не положен.

Как видно из сравнения, по отпуску дополнительные дни за ненормированный рабочий день полагаются, а за работу в сверхурочном режиме не полагаются.

Ненормированный рабочий день в культуре

Также, за работу в ночное время с 22:00 по 24:00 должна быть доплата, которая составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Так есть ли при ненормированном рабочем дне сверхурочная работа? Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ). Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений Ключевым моментом при ненормированном режиме рабочего дня является то, что к работе сверх установленной нормы рабочего времени сотрудник привлекается эпизодически, то есть не часто.

Вместе с тем мы считаем, что устную форму распоряжения стоит применять только в случае, когда в компании четко налажен учет времени. По поводу фиксации переработки в режиме ненормированного рабочего дня существуют две позиции. Некоторые специалисты считают, что это делать просто необходимо, поскольку согласно ч.

4 ст. 91 ТК РФ каждый работодатель должен вести точный учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником. Для этого чаще всего применяется табель учета рабочего времени унифицированной формы Т-12 или Т-13.

Использовать журналы тоже не запрещено. ⇒ Максимальная продолжительность ненормированного рабочего дня в ТК РФ не закреплена.
Но это не значит, что работник может трудиться круглосуточно и семь дней в неделю.

Ненормированный рабочий день

Иногда сотрудники, считая, что они переработали достаточно много (например, работали за пределами рабочего времени ежедневно в течение месяца), просят у работодателя дополнительный оплачиваемый выходной.

Их желание понятно – они‑то думали, что будут перерабатывать иногда, а работодатель привлекал их к подобному труду постоянно.

Но часы переработки в режиме ненормированного рабочего дня не равны часам переработки при сверхурочной работе, при которой сотрудник имеет право вместо повышенной оплаты труда выбрать дополнительное время отдыха (ст.
152 ТК РФ).

Поскольку законодательством предусмотрен лишь один вид компенсации – дополнительный отпуск, удовлетворять такое прошение работодатель не обязан. Привлечение к работе в праздничные дни и выходные, к работе ночью Повторим, что многие работодатели трактуют ст.

Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

УКАЗАНИЕ от 28 июля 1982 года N 29-98 Об отпусках работников культурно-просветительныхучреждений Министерство культуры СССР направляет для руководства утвержденный Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений, а также извлечение из постановления Совета Министров СССР от 21 апреля 1949 года N 1577 о предоставлении руководящим работникам и отдельным специалистам библиотек, музеев и других культурно-просветительных учреждений удлиненного отпуска (приложения NN 1, 2). Удлиненный отпуск работникам культурно-просветительных учреждений в соответствии с указанным постановлением Совета Министров СССР предоставляется независимо от того, установлен данной категории работников нормированный или ненормированный рабочий день.

Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенного трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформление привлечения к работе сверх нормы рабочего времени В режиме ненормированного рабочего дня сотрудник привлекается к работе периодически по распоряжению работодателя.
Однако в ст. 101 ТК РФ не сказано, как должно оформляться такое распоряжение. Исходя из этого, можно сказать, что законодатель допускает и устную форму.

Ненормированный рабочий день работников культуры

  • длительность работы которых невозможно безошибочно подсчитать (руководители компаний, хозяйственный персонал и работники технических служб);
  • планирующих выполнение поставленных задач на свое усмотрение;
  • рабочий день которых дробится на промежутки неустановленной длительности.

Не стоит включать в перечень абсолютно все должности по штатному расписанию – контролеры посчитают это нерациональным.

Источник: http://1privilege.ru/nenormirovannyj-rabochij-den-dlya-rabotnikov-kultury/

Права вопрос
Добавить комментарий