Приказ о ликвидации отдела на предприятии образец

Приказ о закрытии обособленного подразделения

Приказ о ликвидации отдела на предприятии образец

Основаниями для принятия решения о ликвидации могут быть:

  • представительство выполнило свою миссию;
  • убыточность;
  • закрытие головной организации.

Мероприятие происходит поэтапно по сценарию, утвержденному законодательством Российской Федерации, и состоит из нескольких этапов.

1. Принимается решение. Владельцы юридического лица должны на общем собрании решить вопросы и проать ЗА большинством .

2. Формирование ликвидкомиссии. Не является обязательным пунктом, однако если в компании большой штат, то собственники считают целесообразным собрать специалистов для решения текущих вопросов.

3. Изменения в уставе. В обязательном порядке вносятся поправки в устав. Этот важный документ, совместно с другими отправляется в инспекцию для утверждения.

4. Оповещение кредиторов. В ситуации, если филиал не зарегистрирован, претензии подаются в офис головной организации.

5. Закрытие счетов.

По окончании ликвидации обособленного подразделения филиал удаляют из госреестра, если он был официально зарегистрирован, в противном случае просто прекращает свое существование.

Порядок ликвидации обособленного подразделения

Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен

Закрытие территориально выделенной структурной части компании производится в несколько этапов:

  1. Принятие решения компетентным органом организации о закрытии обособленной части.
  2. Закрепление изменений в структуре организации путем издания приказа, а также редактирование иных локальных актов при необходимости, например устава компании при изначальном включении в документ сведений о подразделении. В этом случае изменения необходимо зарегистрировать путем подачи в налоговую службу заявления на бланке ф. Р13001, утв. приказом ФНС «Об утверждении форм и требований…» от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Приказом оформляется веление исполнительного органа, единственный учредитель для оформления аналогичного указания использует форму решения, а когда филиал или представительство ликвидируются по указанию учредителей, правовым основанием выступает протокол их ания на общем собрании.

  1. Снятие представительства, филиала с налогового учета. Для этого соответствующий налоговый орган уведомляется сообщением, составленным по форме № С-09-3-2, утв. приказом ФНС «Об утверждении форм и форматов…» от 09.06.2011 № ММВ-7-6/362@.
  2. Увольнение или перевод работников.

Пример приказа о прекращении деятельности подразделения

Приказ о закрытии обособленного подразделения не является унифицированным актом, а потому издается в свободной форме. Документ составляется на бланке организации с соблюдением предусмотренных правилами делопроизводства реквизитов. Обычно к ним относятся:

  • наименование юридического лица;
  • дата, номер акта;
  • название акта — «приказ»;
  • реквизиты утверждающего акт лица, заверяемые подписью.

Скачать образец приказа о закрытии обособленного подразделения

таких приказов однообразно:

«На основании решения общего собрания акционеров (или решения, принятого в иной процедуре) приказываю:

  1. Ликвидировать обособленное подразделение (с указанием его индивидуализирующих признаков).
  2. Контроль исполнения приказа возложить на сотрудника (с указанием его должности, имени, отчества и фамилии)».

***

Таким образом, издание акта является частью процедуры ликвидации выделенного подразделения организации. Текст документа и его реквизиты стандартные. Готовый образец можно скачать на нашем сайте.

Особенности и детали оформления

Следует учитывать ряд факторов при оформлении процедуры закрытия подразделения:

  • Если ликвидируется филиал, головной офис которого представляет собой бюджетную структуру, решение о закрытии принимается на уровне российского правительства или уполномоченным им государственным органом.
  • Оповещение при ликвидации бюджетного подразделения производится согласно статьям 18 и 19 ФЗ «О некоммерческих организациях».
  • Если принято решение о закрытии юрлица, относимого по правовой форме ООО и ОАО, оно должно быть зафиксировано письменно в виде решения общего собрания участников/акционеров.
  • Основанием для увольнения штата ликвидируемого подразделения является сокращение сотрудников, если филиал или иной вид подразделения расположен в пределах того же субъекта Федерации.
  • При ликвидации филиал или представительство не должны иметь кредитных задолженностей, а также долгов по выплатам в бюджет или во внебюджетные фонды.

Источник: https://ecoafisha.ru/prikaz-o-zakrytii-obosoblennogo-podrazdeleniya/

Приказ о ликвидации отдела

Приказ о ликвидации отдела на предприятии образец

Одно из оснований для возможности расторгнуть трудовой договор, инициированное работодателем, – это изменение штатного расписания и соответствующее ему сокращение численности и штата.

До проведения сокращения руководство и кадровая служба должны определить, будет сокращаться только численность или штат должностей.

Сокращением численности называют уменьшение числа штатных единиц по некоторой конкретной должности.

На основании приказа о ликвидации можно прекратить работу фирмы. Приказ о ликвидации не имеет законодательно установленной формы, однако должен содержать несколько информационных блоков.

этих блоков не регулируется действующим законодательством, однако на практике предприятия используют устоявшийся шаблон документа.

описание причины с дальнейшим сокращением работников; временные рамки, то есть дату завершения процесса ликвидации; формирование рабочей комиссии с целью соблюдения всех законодательных норм; список задач, которые должен решить председатель; реквизиты документа.

Приказ о ликвидации отдела на предприятии образец

В соответствии с п.

1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора. В соответствии со ст.

180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае ликвидации фирмы — должника, по вопросу, личико, коему следует провести ликвидацию компании, — арбитражный правящий, назначается трибуналом, коим вынесено решение о признании компании нулем.

Надобность смены учредителей (соучастников) ООО быть может обусловлена великим количеством моментов.

На этой страничке мы приведем эталоны документов, которые имеют все шансы понадобиться при претворении в жизнь ликвидации и других юридических действий, узко связанных с ней.

– председатель комиссии, начальник отдела продаж Петров П.

При этом приказом директора создается комиссия, состоящая из работников предприятия.

Данная комиссия определяет правомерность сокращения должности и наличие у конкретных сотрудников преимущественного права быть оставленными в коллективе.

При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками

Образец приказа о ликвидации предприятия Прекращение деятельности предприятия с организационной точки зрения невозможно без выдачи специального приказа. Этот документ может быть составлен и подписан исключительно руководством субъекта хозяйствования, который ликвидируется.

О том, насколько важно правильно составить этот документ и нужно ли всегда иметь под рукой образец приказа о ликвидации предприятия будет рассказано в этой статье.

Приказ о ликвидации организации образец

Процедура увольнения сотрудников из-за организации В соответствии со статьей 81 п. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации ликвидация организации (прекращение работы индивидуального предпринимателя) – основание для расторжения договора.

Как происходит увольнение при ликвидации предприятия.

например ООО? В согласии со статьей 180, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения.

Образец приказа о ликвидации предприятия Прекращение деятельности предприятия с организационной точки зрения невозможно без выдачи специального приказа.

Этот документ может быть составлен и подписан исключительно руководством субъекта хозяйствования, который ликвидируется.

О том, насколько важно правильно составить этот документ и нужно ли всегда иметь под рукой образец приказа о ликвидации предприятия будет рассказано в этой статье.

5. В состав сил и средств опорных пунктов могут входить материальные и людские ресурсы других республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Совету Министров Республики Беларусь (далее — иные государственные органы и организации).

Состав сил и средств иных государственных органов и организаций, входящих в силы и средства опорного пункта, утверждается решением комиссии по чрезвычайным ситуациям при исполнительных и распорядительных органах областей.

Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней. 5.

Внесение в трудовые книжки записей об увольнении Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.

Источник: http://juridicheskii.ru/prikaz-o-likvidacii-otdela-38415/

Образец приказа на ликвидацию предприятия

Приказ о ликвидации отдела на предприятии образец

Эти пункты должны присутствовать в любом начальственном распоряжении.

В качестве обоснования всегда указывается реальная причина для создания документа – в данном случае это может быть производственная необходимость или реорганизация/ликвидация предприятия.

Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ или законодательный акт. Тут основанием можно назвать решение о закрытии обособленного подразделения, принятого советом директоров или единственным учредителем фирмы.

Если на вас возложена задача по составлению приказа о закрытии обособленного подразделения, советуем сначала ознакомиться с нашими рекомендациями и обратить внимание на образец документа.

Первым делом – общая информация.

Приказ о ликвидации

Указание процедурных последствий решения о прекращении деятельности фирмы включает приказ о прекращении работы фирмы и срок, отведенный на осуществление этого приказа.

Перечисляются функции председателя комиссии. Председатель формирует и представляет учредителям организации на утверждение акт, подготовленный членами комиссии.

Составленный документ подписывает директор фирмы (подпись должна иметь расшифровку). В конце проставляется дата, по которой будут исчисляться сроки, если они не прописаны в документе.

Приказ об увольнении при ликвидации организации образец

Также за сотрудником резервируется средний оклад на время поступления на новую работу, но этот период не должен перешагнуть двухмесячный срок, подробнее — статья 81 ТК РФ. Если человек, обратившийся в службу занятости, не трудоустроен за 2 мес.

, то ему могут назначить выплаты на третий календарный месяц, при условии, что обратился он к сотрудникам биржи трудоустройства в первые две недели после завершения сотрудничества с ликвидированной организацией.

Работники Северных регионов, либо же в местностях с соответствующим статусом, могут получать среднемесячный оклад на 4, 5, 6-ой месяц по ликвидации предприятия, если заявят о себе на бирже не позже месяца после ухода.

За два месяца до увольнения, работнику под расписку вручается образец уведомления о надвигающемся закрытии предприятия.

Ликвидация предприятия: оформление приказа и другие необходимые процедуры

В данных статьях фиксируется перечень основных шагов, которые должны предпринять лица, участвующие в процессе ликвидации и увольнении сотрудников.

Первый шаг в направлении такой регистрации должны предпринять именно учредители. В ходе собрания, в котором принимают участие все организаторы компании, должно быть принято коллегиальное решение о прекращении компанией своей деятельности.

Решение о ликвидации следует зафиксировать в соответствующем документе — приказе о ликвидации предприятия. Этот документ фактически является отправной точкой этого процесса, а кроме того, содержит в себе некоторые существенные сведения и характеристики, оказывающие влияние на его реализацию, и потому должен быть рассмотрен более подробно.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

В рамках документа уделяют внимание номеру, дате, причинам ликвидации.

Если рассматривать образец, то отмечают пункты:

  1. причина, так и указывается «В связи с …»;
  2. дата формирования;
  3. текст «Приказываю» и ставится двоеточие;
  4. перечень моментов, которые приказаны («закрыть ОП с определенного числа», «сообщить об этом в инстанции по налогам и сборам», «обеспечить контроль использования приказа»);
  5. текст «с приказом ознакомлены», ФИО лиц, которые прошли процедуру ознакомления, их подписи.
  6. название документа;

Документы для скачивания (бесплатно) Если ОП не фигурирует в рамках уставного документа ЮЛ, то оно считается структурным, и процесс ликвидации производится другим способом:

  1. руководитель, работающий в подразделении, формирует приказ о ликвидации, особенности заполнения документа уточняются в рамках региональной налоговой службы;

Приказ о ликвидации предприятия: порядок и особенности издания документа

При этом до последнего рабочего дня должно пройти не менее двух месяцев. Отдел кадров должен подготовить к этому дню трудовые и медицинские книжки, а сотрудники представить обходные листы.

Рекомендуем прочесть:  Жизнь и работа в сша

О том, как начисляется , можно узнать из предыдущей статьи.

О массовом увольнении в установленные законные сроки необходимо уведомить и органы занятости населения. Приказ о ликвидации издаётся в течение 3 дней с момента принятия решения.

Извещение или уведомление о предстоящей ликвидации и увольнении сотрудников должны быть в двух экземплярах и скреплены их личной подписью.

Документ с подписью сотрудника помещается в его личное дело.

Образец уведомления о ликвидации работнику .

При отсутствии такого документа или подписи сотрудника на нем, увольнение можно признать незаконным.

Законом не установлено

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия — образец

По окончанию срока, предусмотренного законом, гражданину присваивается статус безработного, и он продолжает получать пособие в центре занятости. При составлении приказа используется унифицированная на одного сотрудника или при массовом увольнении.

Для написания заявления, необходимо ознакомиться со., и трудового кодекса, если они будут вам непонятны, обратитесь за разъяснениями в отдел кадров.

Образец заявления доступен Уточните в отделе кадров, какая статья должна быть прописана в заявлении по сокращению на вашем предприятии.

Для увольнения директора необходимо создать ликвидационную комиссию, или данное решение может быть принято собранием учредителей или единственным учредителем.

При расторжении трудового договора по решению ликвидационной комиссии, приказ подписывает председатель. При увольнении директора необходимо соблюсти нормы законодательных актов и произвести полный расчет:

Как составить приказ о ликвидации предприятия по образцу

В таком документе должны содержаться несколько блоков обязательной информации, касающейся основания и процесса прекращения хозяйствования. В приказ данного типа необходимо включить:

  1. указание на причину ликвидации и дальнейший порядок, в котором будет проведено увольнение трудового коллектива;
  2. информацию о рабочей комиссии, создаваемой для соблюдения правовых норм в процессе ликвидации;
  3. перечень задач и целей, которые ставятся перед председателем;
  4. временные ограничения, касающиеся даты завершения процедуры;
  5. документальные реквизиты.

Для предприятий, имеющих филиалы, обязательна подготовка отдельных приказов для каждого из представительств.

Первоочередным приказом, создаваемым в ходе добровольной ликвидации, является приказ о прекращении обособленных подразделений.

О предстоящем прекращении деятельности должен быть уведомлен орган регистрации.

Как выглядит образец приказа о закрытии обособленного подразделения

обособленной признается производственная единица, существующая обособленно, при этом не определена зависимость от способа создания и внесения сведений в документацию головного офиса и возложенных полномочий.

Таким образом, обособленное подразделение осуществляет деятельность отдельно, на любой территории, где созданы и функционируют более месяца рабочие места.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/obrazec-prikaza-na-likvidaciju-predprijatija-74558/

Приказ об ликвидации отдела

Приказ о ликвидации отдела на предприятии образец

В ходе собрания, в котором принимают участие все организаторы компании, должно быть принято коллегиальное решение о прекращении компанией своей деятельности.

Решение о ликвидации следует зафиксировать в соответствующем документе – приказе о ликвидации предприятия. Чем отличается ликвидация от сокращения штата?

Рекомендуем прочесть:  Раздел дома в суде

Увольнение в данном случае имеет одну и ту же процедуру? В трудовой будет прописана одна и та же статья, если я отработаю 2 месяца и не буду уходить по соглашению сторон? 5.

Ликвидация подразделения предприятия: пошаговое описание, основания и особенности

К основаниям можно отнести:

  1. прочие обстоятельства.
  2. окончание срока деятельности подразделения;
  3. достигнута цель, для которого создавалось образование;
  4. конфликтная ситуация;

Принудительная ликвидация возможна исключительно по решению суда. К основаниям о прекращении деятельности подразделения можно отнести:

  1. деятельность не соответствующая уставу головного офиса;
  2. деятельность, которая запрещена законом;
  3. деятельность без лицензий;
  4. деятельность с нарушениями;
  5. признание подразделения банкротом.
  6. регистрация, которая была признана недействительной;

Составляя приказ о прекращении деятельности образования, необходимо ссылаться на документ, на основании которого и происходит ликвидация.

Приказ о ликвидации отдела

1 Трудового Кодекса Российской Федерации ликвидация организации (прекращение работы индивидуального предпринимателя) – основание для расторжения договора.

Как происходит увольнение при ликвидации предприятия. Образец приказа о ликвидации предприятия Прекращение деятельности предприятия с организационной точки зрения невозможно без выдачи специального приказа.

Этот документ может быть составлен и подписан исключительно руководством субъекта хозяйствования, который ликвидируется.

О том, насколько важно правильно составить этот документ и нужно ли всегда иметь под рукой образец приказа о ликвидации предприятия будет рассказано в этой статье.

Состав сил и средств иных государственных органов и организаций, входящих в силы и средства опорного пункта, утверждается решением комиссии по чрезвычайным

Образец приказа о ликвидации ООО

Обновление: 9 августа 2019 г.

Образец приказа о ликвидации организации В связи с такими широкими полномочиями законодательством регламентирована ответственность комиссии за убытки, которые та должна будет возместить участникам или кредиторам (п.

2 ст. 64.1 ГК РФ). С 1 сентября 2019 года вступает в силу п. Если в обществе один участник, то он принимает решение.

Иногда это называют приказом о ликвидации организации, образец такого решения приложен к статье.

Скачать образец приказа о ликвидации организации Если принято решение о ликвидации, то об этом необходимо сообщить в налоговый орган. Срок уведомления – 3 рабочих дня (п.

Источник: http://credit-helper.ru/prikaz-ob-likvidacii-otdela-25741/

По каким причинам закрываются обособленные подразделения

Основным мотивом для закрытия подразделения компании чаще всего становится один из несколько факторов:

  • достижение целей, для которых, собственно и был в свое время открыт филиал;
  • его убыточность;
  • финансовые трудности головного офиса;
  • реорганизация/ликвидация всей фирмы.

В любом случае, процедура закрытия практически всегда проводится по определенному алгоритму, начало которому дает приказ о закрытии обособленного подразделения.

Что нужно сделать в процессе закрытия подразделения

Ликвидация филиала подразумевает под собой целый комплекс мероприятий, которые необходимо провести для того, чтобы процесс был признан законным:

  1. Следует заранее уведомить сотрудников о намечающемся закрытии подразделения и грядущим в связи с этим увольнением (или переводом в другой филиал).
  2. Затем подготовить всю бухгалтерскую и налоговую отчетность, кадровую документацию и прочие бумаги.
  3. Расторгнуть договор с арендодателем и т.д.

В целом процедура закрытия может растянуться на несколько недель или даже месяцев.

Кто составляет приказ

Составление приказа о закрытии обособленного подразделения можно доверить любому работнику организации, имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распоряжения, и знакомого с нормами законодательства РФ в части трудового и гражданского права. Чаще всего непосредственно эту функцию выполняет юрисконсульт, секретарь или кадровик.

Независимо от того, кто именно исполнит эту обязанность, после окончательного формирования приказа, документ должен быть передан для удостоверения директору, т.к. без его подписи он не станет легитимным.

Чем объяснить создание приказа

Два кита, на которых держатся все приказы – основание и обоснование. Эти пункты должны присутствовать в любом начальственном распоряжении.

В качестве обоснования всегда указывается реальная причина для создания документа – в данном случае это может быть производственная необходимость или реорганизация/ликвидация предприятия.

Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ или законодательный акт. Тут основанием можно назвать решение о закрытии обособленного подразделения, принятого советом директоров или единственным учредителем фирмы.

Особенности оформления бланка

Если на вас возложена задача по составлению приказа о закрытии обособленного подразделения, советуем сначала ознакомиться с нашими рекомендациями и обратить внимание на образец документа.

Первым делом – общая информация.

Данный приказ, как и все остальные распорядительные акты, не имеет единого стандарта, а это означает, что формировать его допускается в произвольном виде или, если компании имеет свою утвержденную форму документа – по ее типу.

Текст может быть как рукописным, так и печатным, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата (общепринятый — А4), или на фирменном бланке предприятия.

При оформлении приказа следует соблюсти лишь одно важное условие – он должен быть подписан директором компании (поскольку все приказы пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от имени руководителя, а также всеми упомянутыми в нем работниками и теми, кого он касается напрямую.

Кроме того, надо внимательно следить за тем, чтобы приказ был составлен без ошибок, опечаток, помарок и исправлений.

Удостоверять бланк приказа печатью особой необходимости нет – это нужно делать только тогда, когда норма по заверению локальных документов организации с помощью различного рода клише заложена в ее учетной политике.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пишется приказ всегда в одном экземпляре.

По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг.

После того, как приказ о закрытии обособленного подразделения будет создан, подписан, издан и учтен, а все сотрудники, в нем упомянутые, с ним ознакомятся, бланк надо положить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией. В ней он должен находиться весь период действия, который устанавливается либо в самом документе, либо автоматически приравнивается к одному году с момента подписания распоряжения.

Затем приказ можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением процедуры, прописанной в законодательстве.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

Обновление: 21 сентября 2016 г.

Все отечественные юридические лица вправе по своему усмотрению открывать подразделения, территориально удаленные от основной компании.

Такими подразделениями являются филиалы, представительства, и иные подразделения, например, стационарные рабочие места.

Действующие нормы права подробно описывают порядок создания структурных подразделений, но они не содержат пошаговой инструкции ликвидации обособленного подразделения.

Общие положения о структурных подразделениях

Российское законодательство предусматривает право каждой компании иметь и создавать свои обособленные подразделения (ст. 55 ГК РФ).

Важно отметить, что ни одно структурное подразделение не может физически и юридически находиться по адресу основной компании. Такая структура должна быть обособлена от головной компании и территориально от нее удалена.

Подобная структура должна иметь стационарные рабочие места со сроком функционирования более одного календарного месяца (ст. 11 НК РФ). Структурным подразделением компании может быть филиал, представительство или же иное обособленное подразделение (ст.

55 ГК РФ и ст. 11 НК РФ ).

Отечественное законодательство, предоставляя компаниям право на создание структурных подразделений, территориально обособленных от основной компании, также наделяет их правом ликвидации структурного подразделения организации.

Ликвидация структурного подразделения компании

Важно учитывать, что ни одно обособленное структурное подразделение не обладает правоспособностью организации и не является юридическим лицом. Гражданско-правовые нормы для ликвидации организаций к структурным подразделениям не применяются.

Так, например, для ликвидации структурного подразделения, обособленного от основной компании, не назначается ликвидатор и не создается ликвидационная комиссия. Также не создается и ликвидационный баланс. Указанное в равной степени не применяется к филиалам, представительствам и иным обособленным подразделениям компании.

Процедура ликвидации обособленного подразделения напрямую зависит от вида ликвидируемой структуры. Так, порядок и алгоритм ликвидации филиала или представительства существенно отличаются от ликвидации структурных подразделений, не перечисленных в Гражданском кодексе РФ.

Например, как следует из буквального толкования ст. 5 Федерального закона от 08.02.

1998 № 14-ФЗ , для организации деятельности филиала или представительства, равно как и для прекращения деятельности обособленного подразделения, необходимо решение собственников ООО.

Аналогичные решения собственников требуются при ликвидации филиалов и представительств организаций других организационно-правовых форм.

Если сведения о ликвидируемой структуре были внесены в устав, то устав следует изменить, исключив из его содержания упоминание о структурном подразделении, подлежащем ликвидации.

При ликвидации подразделения в организации (филиала или представительства), сведения о котором содержатся в уставе организации, следует заполнять и подавать в налоговую инспекцию заявление по форме № Р13001. Это необходимо для внесения изменений в устав компании.

Если же ликвидируется структурное подразделение, не указанное в нормах ГК РФ, то принимать решение и вносить изменения в устав не нужно. В этом случае руководитель основной компании издает приказ о ликвидации обособленного подразделения.

Общая пошаговая инструкция для ликвидации структурных подразделений выглядит следующим образом:

  • принятие решения о ликвидации филиала и представительства или издание соответствующего приказа о ликвидации ОП;
  • если сведения о филиале/представительстве есть в уставе, то надо подготовить изменения в устав, принять решение о внесении изменений в устав, заполнить заявление № Р13001, уплатить госпошлину, а затем направить весь комплект документов налоговикам;
  • заполнить уведомление по форме С-09-3-2 и сдать его в налоговую инспекцию основной компании;
  • после указанных процедур можно приступать к увольнению при ликвидации обособленного подразделения.

Процедура увольнения в случае ликвидации ОП

В случае ликвидации структурного подразделения, обособленного от основной компании, последняя вправе уволить работников ликвидируемой структуры.

В случае увольнения работников вне зависимости от того, работают они в основной компании или ее подразделении, процедура увольнения должна строго и неукоснительно соответствовать предписаниям Трудового кодекса РФ.

Статья 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работников в случае ликвидации компании. Однако, как указано выше, структурное подразделение, обособленное от основной компании, юридическим лицом не является.

Трудовой кодекс России не содержит прямого алгоритма увольнения работников при ликвидации обособленного подразделения.

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса России предусмотрена возможность увольнения работников в случае сокращения численности или штата компании. Частью 4 этой же статьи ТК РФ определено, что если ликвидируется структурное подразделение, находящееся в местности, отличной от адреса основной организации, то работники увольняются как при ликвидации организации.

Увольнение работников при ликвидации подразделения предприятия, находящегося в одной местности с основной компанией или другими структурными подразделениями, должно происходить по правилам сокращения численности или штата организации.

Общим моментом при любом из указанных способов увольнения работников является обязанность работодателя уведомить работников, подлежащих увольнению или сокращению, о предстоящих событиях.

Срок такого уведомления не может быть менее 2 месяцев до даты увольнения.

Также всем работникам, увольнение которых планируется в структурном подразделении, находящемся в одной местности с основной организацией, необходимо предлагать все вакантные должности в организации. Все эти гарантии прямо следуют из ст. 180 ТК РФ.

Еще один важный момент состоит в праве организации осуществить увольнение сотрудника в декрете при ликвидации обособленного подразделения. Данное право проистекает из содержания ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Резюмируя все сказанное выше, можно сделать вывод, что для правильного увольнения сотрудников ликвидируемого структурного подразделения существенное значение имеет месторасположение подразделения относительно основного предприятия и других структурных подразделений.

Порядок сокращения должностей и ликвидации отдела

Здравствуйте! У нас проходит сокращение сотрудников в связи с неподписанием контракта.Что нужно сделать сначала: приказ о сокращении должностей потом приказ о ликвидации отдела, или наоборот? Обязателен ли приказ о ликвидации, или сокращение всех сотрудников отдела это по логике та же ликвидация отдела?

Все прписываете в одном приказе, например так:

На фирменном бланке

ПРИКАЗ «_______» ______________________ 2013 г. № _________

«О сокращении штата»

В соответствии с решением работодателя, решением совместного заседания общего собрания учредителей и профсоюзного комитета ООО «ХХХ», от «____»_________ ____ г. протокол N. ____ «О сокращении численности и штата работников в связи с необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения Общества

:  Приказ об инвентаризации товарно материальных ценностей

Внести с (указать дату) в штатное расписание от “___”____20__ г. №____ следующие изменения:

1. Исключить (вывести) из штатного расписания (указать наименование структурного подразделения, из которого исключаются должности) следующие должности:(указать наименования исключаемых должностей):

№ п/п Наименование должности Количество единиц 1. Начальник отдела 1 2. Менеджер 3,5 3. 1

2. Начальнику отдела кадров (ФИО).:

• в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата; • довести до сведения профсоюза данные о предстоящем высвобождении сотрудников; • провести изыскание вакантных должностей для лиц, попадающих под сокращение. 3. Для проведения работы, связанной с высвобождением работников и решением вопросов по их трудоустройству, создать комиссию в составе:

1. ФИО Начальник отдела кадров 2. ФИО Председатель профкома 3. ФИО. Юрист 4. Начальнику отдела кадров ФИО. в срок до «____»_________ ____ г. года представить мне на утверждение новое штатное расписание ООО ХХХ. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор (подпись) Иванов .И. И.

Сначала оформляется приказ о внесении изменений в ШР, а конкретно об исключении данного отдела, затем приказ о сокращении работников.

Источник: https://yurist-66.ru/drugoe/prikaz-o-likvidacii-otdela.html

Приказ о ликвидации

Приказ о ликвидации отдела на предприятии образец

Загрузка. Пожалуйста, подождите…

Приказ о ликвидации организации и создании ликвидационной комиссии __________________________ Код по ОКУД 0203620002 Наименование организации ПРИКАЗ ___________ N __________ Место составления О ликвидации ____________________________ наименование организации _________________________________________ и создании ликвидационной комиссии В связи с ____________________________________________________________ основание ___________________________________________________________________________ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Приказ ликвидационной комиссии 2018

Ликвидировать _____________________________________________________ наименование организации ___________________________________________________________________________ Срок ликвидации ______________________________________________________ дата 2.

Создать ликвидационную комиссию в составе: Председатель — ____________________________________________________________ наименование должности, инициалы, фамилия Члены комиссии: 1. ________________________________________________________ наименование должности, инициалы, фамилия 2.

________________________________________________________ наименование должности, инициалы, фамилия 3. Председателю комиссии _____________________________________________ инициалы, фамилия представить на утверждение акт ликвидационной комиссии.

Срок представления ___________________________________________________ дата Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы

РаспечататьОКРБ, Приказ о вступлении в должность директора, аппаратчик желатинизации, аппаратчик золки, аппаратчик калибровки, аппаратчик производства синтетических красителей, аппаратчик сушки и окисления магнетита, аппаратчик-дозировщик на изготовлении и поливе фотоэмульсий, аппаратчик-отливщик кинофотоосновы и техпленок, аппаратчик-отливщик магнитных лент, аппаратчик-подслойщик фотостекла, аппаратчик-поливщик магнитных лент, аппаратчик-поливщик фотоэмульсий, договор, должностная инструкция, ексд, еткс, исковое заявление, комплектовщик фильмокопий, контролер светочувствительных изделий, копировщик фильмовых материалов, машинист гидротипного производства, образец договора, образец должностной инструкции, образец искового заявления, общегосударственный классификатор Республики Беларусь, приказ о временном переводе, приказ о переводе, приказ о прекращении трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ о расторжении трудового договора, приказ об увольнении, приказ по кадрам, примерная форма договора, примерная форма должностной инструкции, примерная форма искового заявления, рабочая инструкция, типовая форма договора, трудовой договор, увольнение работника

Показать все теги

Примерный образец

Общество с ограниченной ответственностью “Счастье”

г. Москва, ул. Зденека Неедлы, д. 5, офис 103

Приказ N 24 Москва “21” августа 2009 г.

О мероприятиях по ликвидации филиала

общества с ограниченной ответственностью “Счастье”

в г. Кингисепп Ленинградской области

Во исполнение решения общего собрания участников ООО “Счастье” от 20 августа 2009 г.

Приказ о создании ликвидационной комиссии (рекомендуемый образец заполнения)

N 3 о ликвидации филиала в г. Кингисепп

Приказываю:

1. Начальнику отдела управления регионами Рожкину А.Д. в срок до 15 декабря 2009 г. организовать ликвидацию филиала общества в г. Кингисепп, при этом предусмотреть следующее:

1) регистрацию изменений в устав;

2) своевременное предупреждение о расторжении и досрочное расторжение договоров аренды помещений, земельных участков;

3) распределение имущества филиала на подлежащее перемещению в головной офис (филиал в г. Сланцы) и подлежащее реализации, а также последующую реализацию имущества (оргтехники, мебели, автомобилей и т.д.);

4) компенсационные выплаты в связи с увольнением сотрудников;

5) возврат переданных обществом филиалу нематериальных активов;

6) ликвидацию рабочих мест с полным соблюдением законодательства Российской Федерации;

7) погашение долгов;

8) уплату штрафов, неустоек и др.;

9) снятие с учета в налоговом органе, внебюджетных фондах.

2. Начальнику юридического отдела общества Колыванову М.М.:

1) оказать юридическое и консультационное сопровождение процесса ликвидации филиала;

2) подготовить и направить адресатам в срок до “__” ____ г. письма об отзыве доверенности руководителя филиала.

3. Главному бухгалтеру Нанцевашкиной Ю.Л. внести изменения в бухгалтерскую и налоговую отчетность в связи с ликвидацией филиала в г. Кингисепп. Обеспечить проведение добровольной аудиторской проверки.

4. Директору филиала Завьялову Х.К. закрыть рублевый и валютный счета филиала в отделении Сбербанка и снять филиал с учета в налоговом органе и внебюджетных фондах.

5. Начальнику канцелярии Прокофьевой Е.Н:

1) организовать информационное обеспечение: своевременный сбор, обобщение и представление подготовленных на основании п. п. 1 — 4 настоящего приказа материалов о ликвидации филиала;

2) в срок до 25 августа 2009 г. ознакомить с настоящим приказом под роспись заместителей руководителя общества, руководителей производств, служб и отделов общества.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ____________________________ /А.В. Белкин/ М.П. Исполнитель: Кадочников 3.О. Тел.: (495) 342-00-00

Источник: https://3zprint-msk.ru/prikaz-o-likvidacii/

Права вопрос
Добавить комментарий